没钱支付工资需要坐牢吗?（没钱给工人工资怎么处理）

是否需要坐牢

如果用人单位暂时无力支付员工工资，且经员工同意或者人民*院裁决，可以分期偿还。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经ZF有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如何处理

1. 协商解决

如果用人单位暂时无力支付工资，首先应该尝试与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。协商是解决一般争议最常用的方法。

2. 申请劳动仲裁

如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意或者未能在规定时间内得到解决，劳动者可以向人民*院提起民事诉讼。

4. ZF部门介入

如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向ZF有关部门投诉，依法寻求ZF的帮助。

5. 申请破产保护

如果用人单位已经资不抵债，可以申请破产保护。在破产程序中，工人的工资会有优先受偿的权利。

综上所述，如果不具备以上提到的特定情节和条件，仅仅是因为暂时没钱支付工资并不会导致用人单位负责人直接坐牢。相反，应该通过合法渠道解决问题，如与员工协商、申请劳动仲裁或诉讼等。在处理过程中，应当尽可能保持沟通和合作的态度，以达到尽快解决工资问题的目的。